上海杰佑装饰装修公司

银行科技人员占比PK:民生银行近40%,常熟银行排

伴随大数据、人工智能、区块链以及5G等技术的迅猛发展,我国商业银行不断棋牌游戏优化升级金融科技发展战略,并借鉴诸多金融科技公司的运营经验,积极拓展科技人才队伍规模。回顾过去的五年,一些全国性商业银行借助自身强大的科技优势,先后设立了金融科技子公司,从2015年9月的兴业数金到2019年5月的工银科技、北银金融科技,我国银行业高度注重科技队伍建设。

本文系统梳理了A股、H股上市的45家商业银行金融科技岗位设立情况,统计结果显示,仅有16家银行披露了具体数据。从我国上市银行的科技人员数量规模来看,五家国有大行占据领先优势,但建行2018年财报显示减员2038人。同时,在科技人员占比上,一些股份制银行与城商行则赶超了国有大行,譬如民生银行以39%的优异成绩位居第一。此外,一些中小银行的科技人员占比逐步提升,包括常熟银行的12.80%、杭州银行的11.14%,分别排在第二位与第三位。科技实力比拼将成为银行数字化转型成败的关键,通过剖析部分领先银行的科技战略,期待能够为同业机构带来业务启迪。

在互联网金融、金融科技等诸多概念兴起之前,银行业所指的科技人才主要是信息科技部员工,此外部分银行也单独设立了研发中心与事业部,在这些部门内部设置了科技岗位编制。

然而,近年来银行业为了应对互联网金融的冲击,各业务条线均加强科技人才招募,岗位名称亦是五花八门,譬如测试设计岗、人工智能算法工程师、区块链应用开发工程师、平台金融运营岗等众多工种。鉴于此,我国银行业尚无统一的金融科技类岗位认定标准,并且随着市场形势的快速变化,总行人力资源部也会动态调整科技岗位人员范围。综上所述,本文选取的研究对象,以各家上市银行2018年财报披露的科技岗位为统一口径,零壹智库发现仅有1/3左右的上市银行公布相关人员数据。

零壹智库梳理了A股、H股上市的45家商业银行,通过统计分析,仅有下表所列的标红部分银行,单列了科技岗位人数与占比情况。由此可见,大部分上市银行对于金融科技岗位的相关信息披露尚不完整。

从披露科技岗位数据信息的16家银行来看,对于岗位命名口径也有所差异。零壹智库统计发现,合计为7类岗位命名。其中,使用次数最多的称谓是“技术人员”,由浦发银行、杭州银行、南京银行、常熟银行以及无锡银行等5家使用;其次是“信息科技”与“信息技术”两种叫法,分别有4家、3家银行使用。

此外,有4类岗位命名均各有1家银行提出,具体包括:农业银行的统计口径是“科技人员”,建设银行的统计口径是“信息技术开发与运营”,招商银行的统计口径是“研发人员”,民生银行的统计口径是“专业技术人员”。

零壹智库通过梳理各家银行的2018年财报,发现在45家A股与H股上市银行之中,仅有16家银行披露了2018年度科技人员规模与占比情况。其中,除了邮储银行之外的五家国有大行均披露相关数据,股份制银行之中有3家披露数据,即民生银行、浦发银行与招商银行,下表展示了具体排名情况:

3、因为各行年报未详细披露科技人员的定义,可能会导致统计口径差异的情况存在(下同)。

从科技人员占比来看,排在前三位的商业银行均达到10%以上,分别为民生银行39%、常熟银行12.8%、杭州银行11.14%。此前,零壹智库发布的《13家银行?智能化?竞赛:民生银行40%员工是科技人员》 文章中指出,2017年民生银行的科技人员占比为39.4%,依旧排在业界第一。同时,常熟银行的排名由2017年第12位晋升为2018年第2位,由于其人员基数低而凸显增长率更快。

从科技人员数量来看,前六名包括5家国有大行以及民生银行,其中民生银行排在第二,而5家国有大行的科技人数分别为:建设银行26898人、工商银行15276人、中国银行6967人、农业银行6190人、交通银行2507人。与2017年的排名相比,差异点体现在三处:一是浦发银行超越了招商银行;二是常熟银行超越了宁波银行;三是郑州银行超越了甘肃银行。

零壹智库将上市银行2017、2018连续两年的科技员工数量进行对比分析,刨除上海银行2017年报统计口径没有单列科技岗位的因素外,其余15家银行之中,12家银行的科技人数呈现为同比上涨,另外3家银行则为同比下滑。

截至2018年末,在科技人数增长的12家银行之中,人数增长超过百人规模的有5家银行,即浦发银行增加801人、常熟银行增加588人、工商银行增加325人、招商银行增加305人、宁波银行增加113人。尤其值得关注的是常熟银行,从2017年的124人增长至2018年的712人,由于其人数基数较低,更突显增幅迅速。

同时,科技岗位人数出现同比下滑的三家银行,分别为:建设银行由2017年的28936人,缩减为2018年的26898人;民生银行由2017年的21777人,缩减为2018年的21704人;农业银行由2017年的6256人,缩减为2018年的6190人。

综合来看,上述三家银行的科技人数分别减少了2038人、73人以及66人。其中,建行超过2000人的科技团队人数压缩,此前我们在《建行成立国有大行首家全资金融科技子公司 迎战互联网巨头》一文中曾指出,子公司初期规模为3000人左右,首先会从建行内部员工划转,因此带来该行2018年科技人数减少的发展态势。可以预见,银行内部科技岗人员向科技子公司输送,将成为银行系金融科技棋牌下载子公司发展趋势。

2、上海银行在2017年财报中未单列科技岗位人员数量,而在2018年财报中更改了岗位类型统计口径,单列了科技岗位人数,因此上海银行无2017年数据。

通过上述对于银行科技人员的数量规模与增减变化等两个角度分析,零壹智库选取三家排名靠前的先进银行,即民生银行、浦发银行与常熟银行,解析它们在科技人才队伍建设方面的经验做法,以期为广大同业机构提供参考借鉴。

一是民生银行。2017、2018连续两年的科技人员占比均维持近40%,远超过紧随其后的第二名。该行在2017年末发布《改革转型暨三年发展规划方案》,并确定“成为民营企业的银行、科技金融的银行、综合服务的银行”的战略定位,在对公业务方面构建服务供应链金融的科技平台,在零售业务方面推出国内首家直销银行,开展ISV开放银行金融实践,现已迭代升级至3.0版本,获客近2000万户。此外,民生银行在2018年5月成立了科技子公司,目前已拥有多项自主研发新技术,例如分布式核心金融云平台、大数据平台和人工智能服务体系,并已加入国际区块链联盟;

二是浦发银行。2018年财报中指出:“着力加强人员编制动态管控,加大科技人员引进力度,优化存量人才结构”;此后在2019年半年报再次强调:“加大校招和理工科人才比例,员工队伍结构持续优化”,可见对于科技队伍的高度重视。同时,浦发银行2018年制定了“以客户为中心,科技引领,打造一流数字生态银行”的战略目标,并且在业内首发API Bank无界开放银行,联合百度、华为等设立六大创新实验室。截至2019年上半年,成立“科技合作共同体”增至22家,在精准营销、智能获客和风控运营等多领域取得突破性进展。目前,浦发银行形成了手机智能APP 10.0、5G+智慧网点、智能语音客服“智能小浦”以及网贷核算系统等科技成果;

博宝棋牌

三是常熟银行。2018年,累计投产上线金融科技项目104个,同比增长38.67%,并启动“瘦核心、大中台、敏捷前台”新一代分布式应用平台建设。从金融科技成果来看,该行开发企业线上预约开户,并接入常熟市政务服务中心“一窗受理”平台,上线常熟银行+微信小程序;打造流程化、移动化、线上化一流的小微金融信贷工厂,提升小微信贷业务效能2.3倍;研发推广村镇银行移动工作站系统,村镇银行信贷业务载入移动设备,村银客户业务办理效能提升3倍;自主研发推广农村集体资金管理系统,常熟市覆盖率达75%。同时,常熟银行整合行内外大数据,上线了零售金融大数据风控平台,平均风控判别时间从原来的20多分钟下降为15秒左右;推出公司金融一图一报告系统与业务风险智能预警系统,系统对潜在风险客户的预警识别准确率达73%。

科技化、数字化已成为银行业转型的必然路径,因此更加注重科技人才的引入与培养。近一、两年,商业银行对于金融科技人员的引入与培养,主要通过两种方式:第一种是设立金融科技子公司,由银行内部向子公司输送优秀科技人才;第二种是银行加强社会招聘力度,并与外部科技公司共建实验室、开展联合建模,通过跨界合作来实现生态圈共建。

本文通过梳理国内上市银行的科技岗位数据披露情况,发现仅1/3的上市银行披露这类岗位的人员占比,并且每家银行对于科技人员的表述口径不一。值得关注的是,三家银行的金融科技战略与专业人才队伍建设较为领先,值得同业借鉴,具体包括:民生银行科技人员占比高达39%;紧随其后的是常熟银行,占比达12.80%;浦发银行科技人数增长最多,高达801人。展望未来,我国银行业需快速提升科技人员占比,缩小与金融科技公司的差距,并且在激励机制、薪酬结构与职业规划等方面不断优化完善。

parameter
application
下一篇:没有了

相关产品推荐

友情链接: 棋牌游戏下载 棋牌游戏 棋牌 棋牌app 棋牌

在线客服 :     电话:400-467-6261     邮箱: 3536491477@qq.com

地址:上海徐汇漕河泾开发区宜山路472号

上海杰佑装饰装修公司是一家集整体家装、室内装修、室内设计、新房装修设计、二手房整体翻新为一体的室内家装公司。上海杰佑装饰装修公司:4000028400 目前,公司已在香港、深圳、惠州、杭州等电子产业中心城市设立了客户服...

Copyright © 博宝棋牌游戏app下载_梦想棋牌app娱乐游戏下载 版权所有